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      1. 人才政策機制

        以德為先,以奮斗者為本

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        人才政策機制

        人才政策機制:

        公司按照市場原則、公平原則、激勵原則和成本原則確定公司的薪資體系,并根據不同的工作性質和工作類別,采用相應的薪酬制度。薪酬的獲得基于崗位職責、所需能力和貢獻。

        公司的薪資調整頻度和幅度視公司整體的經營效益與勞動力市場情況確定,員工的薪酬調整根據公司下達的總體調薪比例、員工本年度的綜合績效及其年度技能評估結果而定。

        生產一線員工享受工作餐津貼。

        公司按照國家及地方有關規定在冊員工提供基本養老保險、醫療保險、工傷保險等社會保險。

        公司福利:

        公司結合員工需要及節日特點發放節日福利用品。

        公司員工享受工齡獎勵以及全勤獎勵。

        健康檢查:

        公司每年按食品安全,組織員工進行一次健康體檢,行政部設有常用小藥箱。

        生日祝福:

        公司人事行政為在冊員工建立生日檔案,為員工慶賀生日。

        文化活動:

        公司設立活動室,豐富員工的生活。

        公司定期組織員工開展多項有益身心、健康向上的文體活動。


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