人才政策機(jī)制：
公司按照市場原則、公平原則、激勵(lì)原則和成本原則確定公司的薪資體系，并根據(jù)不同的工作性質(zhì)和工作類別，采用相應(yīng)的薪酬制度。薪酬的獲得基于崗位職責(zé)、所需能力和貢獻(xiàn)。
公司的薪資調(diào)整頻度和幅度視公司整體的經(jīng)營效益與勞動(dòng)力市場情況確定，員工的薪酬調(diào)整根據(jù)公司下達(dá)的總體調(diào)薪比例、員工本年度的綜合績效及其年度技能評(píng)估結(jié)果而定。
生產(chǎn)一線員工享受工作餐津貼。
公司按照國家及地方有關(guān)規(guī)定在冊(cè)員工提供基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。
公司福利：
公司結(jié)合員工需要及節(jié)日特點(diǎn)發(fā)放節(jié)日福利用品。
公司員工享受工齡獎(jiǎng)勵(lì)以及全勤獎(jiǎng)勵(lì)。
健康檢查：
公司每年按食品安全，組織員工進(jìn)行一次健康體檢，行政部設(shè)有常用小藥箱。
生日祝福：
公司人事行政為在冊(cè)員工建立生日檔案，為員工慶賀生日。
文化活動(dòng)：
公司設(shè)立活動(dòng)室，豐富員工的生活。
公司定期組織員工開展多項(xiàng)有益身心、健康向上的文體活動(dòng)。
